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      中鐵建城市開發有限公司公開招聘公告

      來源:股份公司黨委組織部(人力資源部)?作者:中鐵建城市開發有限公司??時間:2021-01-05?【字體:??

      為擴大選人用人視野,推進干部交流,加強中鐵建城市開發有限公司所屬單位(以下簡稱所屬單位)項目經理隊伍建設,提升公司項目開發的管理水平,根據城發公司相關管理規定,經研究決定,現面向股份公司內部公開招聘城發公司項目經理。

      一、招聘數量

      本次擬公開招聘10名所屬單位項目經理。

      二、招聘原則

      1、公平、公正、客觀。

      2、能崗匹配,擇優上崗。

      3、全方位考察原則。

      4、公司發展與員工職業發展規劃相結合。

      三、招聘條件

      (一)基本條件

      1、信念堅定,政治素養好,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,事業心和責任感強,忠誠企業。

      2、熟悉國家有關政策,有較強的分析判斷、經營管理、溝通協調、處理復雜問題和突發事件的能力,有經得起實踐、群眾、歷史檢驗的實績。

      3、堅持民主集中制,正確行使權力,具有全局觀念,密切聯系群眾。

      4、市場競爭和風險防范意識強,求真務實,開拓創新,堅持原則,敢于擔當,勤勉盡責,廉潔從業。

      5、具有較強的系統思考與分析解決問題能力。

      6、具有良好的心理素質,身體健康。

      (二)崗位職責

      1、負責項目公司的全面管理工作,依據公司戰略要求,制定項目公司經營計劃并組織落實,負責項目市場調研、規劃設計、工程施工等業務,組織制定項目公司的年度生產經營目標、成本目標、質量目標、安全生產目標等,通過合理的資源配置及采取有效措施確保目標的實現。

      2、熟悉房地產或建筑業的國家、行業規范、強制性標準條文及法律、法規文件,建立健全項目公司的管理體系,傳遞公司的各項管理政策,組織制定和貫徹公司的各項規章制度。

      3、負責協調項目公司對內對外各種關系,當出現重大工程質量、安全事故或經營虧損等事件時,負有及時、如實向公司匯報的責任,并代表組織和主持事故的處理。

      4、對于安全隱患及客戶敏感點保持高度敏感,能及時發現與事前控制并緊密跟蹤解決。

      5、建立項目全周期風險臺賬,通過項目運營停止點檢查,及時預判風險,并根據風險級別采取有效措施,管控風險。

      6、為團隊明確方向,發出清晰指令,培養團隊成員,提高團隊士氣和凝聚力。

      (三)應聘條件

      1、40周歲以內,第一學歷為全日制統招本科及以上學歷,房地產管理、投資管理、市政工程、經濟管理、工民建、土木工程、建筑工程等相關專業。

      2、資質與職稱要求:具有一級建造師或注冊造價工程師資質,高級工程師職稱。

      3、具有10年以上基建行業工作經驗,至少2年以上項目經理工作經驗;或有完整房地產開發項目負責人工作經驗2年以上,且項目開發量為20萬方體量及以上。

      4、熟悉項目開發流程,對國內基建發展狀況和未來發展趨勢有較深刻的認識,熟悉相關的政策和法律法規。

      5、最近五年無廉潔從業處分記錄。

      四、考核程序

      本次崗位招聘按照綜合素養、專業能力和領導能力三方面進行全面考核。相關環節說明如下:

      (一)資格審查

      人力資源部對報名人員進行初步審查,確定候選人是否符合崗位及任職要求。

      (二)工程專業筆試(權重20%)

      人力資源部會同運營管理中心編制項目經理專業考試試題,候選人進行筆試,滿分100分,權重20%。

      (三)領導力測評 (權重20%)

      通過專業測評工具對候選人進行領導力測評,滿分100分,權重20%。

      (四)崗位答辯(權重60%)

      1、崗位答辯內容分自我介紹演講及專業評委提問答辯。候選人提前準備演講PPT材料,并按現場抽簽順序逐個進行演講、答辯。答辯由面試評委組現場進行打分。

      2、自我介紹演講應包括以下內容:

      (1)個人基本情況介紹。

      (2)應聘動機:為什么應聘該崗位。

      (3)對崗位的認識:該崗位的主要職責及責任是什么。

      (4)應聘崗位的自我適應性分析:為什么認為自己能夠勝任該崗位(從工作經歷、經驗、知識技能、性格特長等方面陳述應聘該崗位的自我優勢)。

      (5)對擬應聘崗位的就職規劃(實現經營指標擬采取的舉措、具體實施方案與步驟計劃)及其他自由內容。

      (6)應候選人認為應該包括的其他內容。

      3、面試評委以自由提問的方式進行,主要測試應聘者的專業(管理)技能、溝通能力及應變能力等與崗位職位的匹配程度。

      4、整個答辯時間不超過20分鐘。

      5、每位答辯結束后,評委組成員應即時根據應聘人員演講和答辯情況進行獨立打分。

      6、個人答辯得分為評委組成員評分的加權分,根據答辯得分排序確定聘任人,得分80分以下不予聘用。

      (五)組織考察和體檢

      根據參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低,確定考察人選,安排體檢。

      五、決定任用

      1、應聘最終評分、任用結果由城發公司黨委會決策。

      2、成功應聘人員由人力資源部協調股份內部單位辦理員工的調動手續。

      3、如原單位不同意該員工調動,則視為該候選人自動放棄錄用機會。

      六、報名時間、方式和要求

      (一)報名時間

      報名起止時間:2021年1月15日—3月5日。

      (二)報名方式

      應聘者下載本招聘公告附件中的《公開招聘報名表》填寫后發送至hr@crcud.com,郵件及附件標題按以下格式注明“項目經理+姓名”。同時,還須提交以下資料的電子版:

      1、學歷、學位證書。

      2、職(執)業資格或專業技術職務資格證書。

      3、任現職文件。

      4、近3年工作業績(2000字以內)。

      上述材料紙質版復印件個人簽名后快遞至:浙江省杭州市拱墅區石祥路255號中國鐵建國際城19棟13層人力資源部,聯系人:謝金祥,聯系電話:18105603925。

      (三)相關要求

      1、應聘者提交的材料須真實、準確。提供虛假材料的,一經查實,即取消應聘資格。

      2、公司紀委負責對本次公開招聘工作進行全過程監督。監督電話:0571-86056050轉1403。

       

      附件:《公開招聘報名表》


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